Das Mediationsverfahren
Das Wort Mediation bedeutet Vermittlung. Dabei wird eine einvernehmliche Lösung zwischen allen am Konflikt beteiligten angestrebt.Wir neigen ja alle dazu im Falle einer Konflikts, auszuweichen oder im Gegensatz dazu übers Ziel hinauszuschiessen. Aus diesem Grund haben Konflikte die Tendenz zu eskalieren. Wir verlieren die Fähigkeit, die Sicht des anderen wahrzunehmen und klar zu denken. Es entsehen erbitterte Machtkämpfe, weil beide Seiten versuchen einer „Niederlage" zu entgehen. So verständlich dies ist, so wenig führt dieses Verhalten zu insgesamt befriedigenden Ergebnissen. Eine neutrale Person, ein Mediator kann diese destruktive Entwicklung verhindern.
Das Mediationsverfahren besteht darin, die Bedürfnisse beider Parteien ernst zu nehmen , diese auf den Tisch zu bringen, auf gegenseitige Angriffe und Entwertungen zu verzichten und nach Lösungen zu suchen, die keine der Beiden Seiten zum Verlieren werden lässt.
Mediation eignet sich für Konflikte zwischen Einzelpersonen, in der Familie, aber auch für Konflikte in Gruppe, Institutionen und Firmen.
Vorteile der Mediation gegenüber einem Gerichtsverfahren:
• Mediationsverfahren sind schneller und kostengünstiger als Gerichtsverfahren.
• Die Verhandlungen finden im privaten Rahmen statt.
• Die persönlichen Anliegen und Interessen der Parteien und nicht rechtliche Positionen stehen im Vordergrund.
• Die Parteien tragen selbständig zur Lösung des Konflikts bei. Eine Vereinbarung kommt nur zustande, wenn beide Parteien mit ihr einverstanden sind.
• Da eine nachhaltige Lösung angestrebt wird, fördert eine erfolgreiche Mediation nicht nur den Rechtsfrieden zwischen den Streitparteien, sondern verbessert auch das Verhältnis der Parteien zueinander.
• Entscheidet das Gericht, gibt es immer Sieger und Verlierer. Kann ein Konflikt mit Mediation gelöst werden, gewinnen beide Parteien.
• Scheitert die Mediation, kann diese sofort ohne weitere Kostenfolgen abgebrochen werden.
• Der Gang vor Gericht steht in der Regel immer noch offen.
Ich biete keine Patentrezepte an, sondern versuche gemeinsam mit Ihnen, die Konflikte individuell zu regeln.